افزایش سقف تسهیلات بازنشستگان و اعطای بن غیرنقدی برای تامین معیشت آنان

0 55

نصرالله دریابیگی، رئیس کانون کارگران بازنشسته و مستمری‌بگیر تامین اجتماعی استان مازندران، با اشاره به بحران عقب‌ ماندگی مزد و مستمری از هزینه‌های سبد معیشت با وجود افزایش سقف تسهیلات بازنشستگان، اظهار داشت: «با اینکه سازمان تامین اجتماعی با اجرای قانون همسان سازی تحت عنوان «یکسان‌ سازی حقوق بازنشستگان» و همچنین افزایش سقف تسهیلات و حجم اعتبارات تسهیلات قرض الحسنه قدمی را در راستای تامین رفاه بازنشستگان برداشته؛ اما به تحولات بیشتری در این خصوص نیاز است.»

وی درخصوص افزایش سقف تسهیلات بازنشستگان توضیح داد: «نمونه‌ای از این تحولات موردنیاز این است که باید سقف تسهیلات رفاهی و تعداد سهمیه‌ها (که تاکنون ۶۰ درصد افزایش یافته) بازهم بیشتر شود. همچنین بازنشستگان بعد از درخواست به کانون‌ها بلافاصله از این تسهیلات بهره مند شوند و به علت کمبود سهمیه، روزها و هفته‌ها در صف معرفی به بانک نمانند.»

دریابیگی افزود: «بعد از افزایش سقف تسهیلات بازنشستگان تاکنون دو مرحله تسهیلات قرض الحسنه به بازنشستگان تامین اجتماعی اختصاص یافته و این سازمان در حال انجام هماهنگس‌های لازم با کانون عالی بازنشستگان برای تامین و تخصیص مرحله سوم است تا هرچه زودتر سهمیه استان‌ها توزیع گردد. ناگفته نماند که این تسهیلات که پیش از این ۵ میلیون تومان ابلاغ شده بود، در برخی نقاط کشور، به ۳ یا ۴ میلیون تومان می‌رسد؛ هرچند اعلام بانک رفاه کارگران، پرداخت تسهیلات ۵ میلیون تومانی است.»

تامین معیشت بازنشستگان با بن غیرنقدی انجام شود

دریابیگی با اشاره به اینکه ۷۰ درصد مستمری ‌بگیران حداقل ‌بگیر هستند، ادامه داد: «لازم است بن غیر نقدی بازنشستگان تامین اجتماعی تامین شود تا بتوانند از طیف متنوعی از فروشگاه‌های طرف قرارداد خرید کنند؛ البته کلیه این کالاها باید با ارز ۴۲۰۰ تومانی تامین شده و صرفا در قالب بن غیرنقدی به دست بازنشستگان بیمه برسد.»

وی افزود: «مسئولان سازمان تامین اجتماعی باید با افزایش سقف تسهیلات بازنشستگان فکر کمک به این قشر باشند تا درصد زیادی از عقب ماندگی ۴ میلیون و ۷۰۰ هزار تومانی مستمری از هزینه‌های سبد معیشت، تحت پوشش خدماتی مانند بن غیر نقدی بازنشستگان جبران شود؛ زیرا فقط به این طریق می‌توان هزینه‌های زندگی را به طور موثری پوشش داد تا بازنشسته توانایی تامین هزینه‌های زندگی‌اش را داشته باشد.»

در ادامه این فعال صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی با اشاره به اختصاص ۳۲ هزار میلیارد تومان به منظور اجرای طرح همسان‌سازی، بیان کرد: «با وجود اجرای طرح همسان‌سازی، به بسیاری از فعالان صنفی مدافع عملکرد مدیریت سازمان تامین اجتماعی توهین و به خانه کارگر هم فحاشی شد. با این حال همچنان براین باور هستیم که دریافت ۳۲ هزار میلیارد تومان سهام شرکت‌های دولتی در قالب رد دیون، درست در اوج کسری بودجه تاریخی کشور که دولت دست به فروش سهام شرکت‌ها برای جبران زده، کار بزرگی است که در دوران مدیریت آقای سالاری به وقوع پیوست.»

طرح موضوع سنوات ارفاقی وجاهت ندارد

رئیس کانون کارگران بازنشسته و مستمری‌بگیر تامین اجتماعی استان مازندران پس از ذکر لزوم افزایش سقف تسهیلات بازنشستگان و اعطای بن غیر نقدی بازنشستگان افزود: «با همه این احوال اوضاع بازنشستگانی که مشاغل سخت و زیان‌آور داشته‌اند، تعریفی ندارد؛ زیرا سنوات استحقاقی آن‌ها در افزایش حقوق از محل اجرای همسان‌سازی محاسبه نشده، با این استدلال که این سنوات ارفاقی است. یعنی از آنجایی که هر یک سال کار این مشاغل ۱.۵ سال محاسبه شده، پس لزومی ندارد که ۵ یا ۱۰ سال سابقه پرداخت بیمه این گروه از بازنشستگان محاسبه شود؛ در صورتی که کارفرمایان این گروه از کارگران، پیش از بازنشستگی ۴ درصد مابه‌‌التفاوت بازنشستگی آن‌ها را پرداخت نموده‌اند.»

در این راستا دریابیگی توضیح داد: «حتی طرح موضوع سنوات ارفاقی، وجاهت ندارد. از این رو وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی وعده داد که با تشکیل یک کارگروه به این موضوع رسیدگی کند. باید توجه داشته باشند که کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور، با مواد و گازهای خطرناک در تماس بوده و عمر کوتاهی دارند. در حقیقت جان‌شان را صرف کار خود می‌کنند؛ اما امروز به آن‌ها گفته می‌شود سنواتی را که از بابت آنها مابه‌التفاوت پرداخت شده، محاسبه نمی‌کنیم!»

وی در پایان با تاکید بیشتر بر افزایش سقف تسهیلات بازنشستگان، اعطای بن غیر نقدی بازنشستگان و همچنین غیرمنطقی خواندن سنوات ارفاقی گفت: «سازمان تامین اجتماعی به هیچکسی سابقه بیمه ارفاق نکرده و هزینه آن را دریافت می‌کند. مدیران این سازمان وظیفه‌ای در قبال هدیه سابقه بیمه به کارگران ندارند؛ پس باید از این گونه اظهارات خودداری کرد.»

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.